4-5：完成した求人票を”独りよがり”にならず客観チェックするにはどうすればいいのか

言語化を重ねて求人票を書き上げると、経営者は自分の想いをたっぷり込めた分だけ、その文章に愛着を持つようになります。しかし、この愛着が、時として落とし穴になることがあります。書いた本人にとっては魅力的に見えても、初めて読む求職者にとっては伝わりにくい、独りよがりな文章になっている場合があるからです。

ここでは、完成した求人票を客観的にチェックする方法をお伝えします。

書いた直後は、誰でも「良く」見えてしまう

文章を書き終えた直後は、頭の中に元の想いやエピソードの記憶が鮮明に残っているため、多少説明不足な部分があっても、無意識に自分で補って読んでしまいます。

これは書き手であれば誰にでも起きる現象で、経営者本人の能力の問題ではありません。書いた本人にとっては当たり前に情景が浮かぶ文章でも、初めて読む人にとっては、行間が埋まっていない状態に感じられることがあるのです。

だからこそ、書き終えてすぐに「完成」と判断せず、時間を置いてから読み直す、あるいは他人の目を通す工程が欠かせません。

一晩寝かせてから読み直す

最もシンプルで効果的な方法は、書き上げた文章を、その日のうちに提出せず、一晩寝かせてから読み直すことです。翌日、少し記憶が薄れた状態で読むと、書いた直後には気づけなかった説明不足や、独りよがりな表現に気づきやすくなります。

時間を置くだけで、まるで他人が書いた文章を読むような感覚で、客観的に見直せるようになるのです。

求人票を一切知らない人に読んでもらう

さらに効果的なのは、その会社のことをまったく知らない第三者に、完成した求人票を読んでもらうことです。

読んでもらった後に、「この会社で、実際にどんな1日を過ごすことになると思いますか」と聞いてみてください。答えが具体的に返ってくれば、求人票は十分に伝わる内容になっています。逆に、「うーん、真面目そうな会社かな」といった曖昧な答えしか返ってこなければ、まだ具体性が足りていないサインです。

チェックの基準は「知らない人でもイメージできるか」

自分では当たり前だと思っている表現が、実は業界内の人にしか伝わらない専門用語だったり、社内でしか通じない略称だったりすることもあります。

完成した求人票のチェックでは、常に「まったくこの業界を知らない人が読んでも、働く姿がイメージできるか」という基準を持つことが、独りよがりな文章を防ぐ最も確実な方法です。ここまで積み重ねてきた言語化の作業は、最後にこの客観チェックを通して初めて、独りよがりの熱意ではなく、求職者に届く言葉として完成します。