5-0：言語化した求人票を出したら/出さなかったら、どうなるのか

ここまでの章で、応募が集まる求人票には何が書かれているのか、そしてその中身をどうやって言語化していくのか、具体的な手順をお伝えしてきました。読み進めながら、頭の中で自社に当てはめて考えてくださった方も多いのではないでしょうか。

最後のこの章では、視点を少し先に進めます。実際に言語化した求人票を出したら、あるいは出さなかったら、この先どんな未来が待っているのか。ここまでお伝えしてきた内容を、より自分事として捉えていただくための章です。

「わかった」で終わらせないために

ノウハウを知ることと、実際に行動に移すことの間には、想像以上に大きな距離があります。「言語化が大事だとわかった」という状態のまま、日々の忙しさに紛れて、結局は今までと同じ求人票を出し続けてしまう。そうしたケースは、決して珍しくありません。

この章では、あえて「このままだったらどうなるか」「変えたらどうなるか」という2つの未来を対比させることで、行動に移すきっかけを持っていただきたいと思います。

多くの経営者にとって、日々の業務は待ったなしです。目の前の仕事に追われているうちに、「言語化はいつかやろう」と後回しにしているうちに、半年、1年と時間だけが過ぎてしまう。そうした先延ばしが、結果としてどれだけの機会損失につながっているのかを、次の記事から具体的に見ていきます。

うまくいかない場合の対処法も含めて

とはいえ、言語化に取り組んだからといって、必ずしもすぐに劇的な結果が出るとは限りません。

応募が殺到しすぎて対応に追われるという、嬉しい悲鳴のようなケースもあれば、言語化した後もなかなか応募が来ないというケースもあります。どちらのケースに対しても、この章では具体的な向き合い方をお伝えしていきます。うまくいった場合もそうでない場合も、次にどう動けばいいかがわかっていれば、必要以上に不安になる必要はありません。

この章で扱う5つのテーマ

• このまま「一般的なコツ」止まりの求人票を出し続けるとどうなるのか
• 言語化した求人票に変えると応募数は実際どう変わるのか
• 応募が殺到して対応しきれなくなったらどうすればいいのか
• 言語化しても応募が来ない場合、何が間違っている可能性があるのか
• 言語化した求人票は「定着率」にどう影響するのか

これまでの内容の総まとめとして、最後に1つずつ丁寧に見ていきましょう。ここまで読み進めてきた考え方が、実際の行動としてどんな結果につながっていくのか、最後まで一緒に確認していきましょう。