02_ファン化面接_001_第3章：正体編– category –

前回、面接の「最後の印象」が、内定承諾率を大きく左右することを見てきました。 今回は、第3章の最後として、合格を出せない応募者、つまり不採用者に対しても、自社のファンに変えることの重要性を掘り下げます。 なぜ、不採用者にまで気を配る必要があ...

前回、応募者のビジョンにフォーカスすることで、面接官と応募者の関係が「評価」から「応援」へと転換することを見てきました。 今回は、面接の終盤、つまり「最後の印象」が、なぜ内定承諾率を大きく左右するのかを掘り下げます。 人は、面接の「すべて...

前回、面接官の自己開示が、応募者との信頼関係の「先払い」になることを見てきました。 今回は、その信頼関係の上に成り立つ次の要素、応募者のビジョン・目標にフォーカスすると、面接に何が起きるのかを掘り下げます。 なぜ「ビジョン」にまで踏み込む...

前回、応募者の緊張がほぐれることの重要性を見てきました。 今回は、緊張をほぐした先にある要素、面接官自身の「自己開示」が、応募者にどのような効果を与えるのかを掘り下げます。 そもそも、なぜ面接官が自己開示する必要があるのか 面接では、応募者...

前回、辞退されない面接に共通する4つの場面を概観しました。 今回は、その最初の要素である「応募者の緊張がほぐれる」という現象について、面接の中で実際に何が起きているのかを掘り下げます。 面接は、応募者にとって「異常な空間」である まず前提と...

ここからは第3章に入ります。 第1章では「選ばれる面接」の全体像を、第2章では辞退が減らない原因を見てきました。第3章では視点をさらに具体化し、実際に辞退されにくい面接の場では、何が起きているのかを整理していきます。 「何をやめるか」から「何...