02_ファン化面接_001_第2章：原因編– category –

ここまで、第2章では「一般的な面接のコツ」を守っても辞退が減らない理由を、質問リストの使い方、見極めようとする意識、マニュアルへの依存、条件説明への偏りという4つの角度から見てきました。 最後に、この章のまとめとして、同じ条件・同じ職種であ...

前回、マニュアル通りに面接を進めることが、かえって応募者の心を離れさせてしまう構造を見てきました。 今回は、面接の中でも特に重要な場面、「給与・待遇の説明」といった条件面に焦点を当て、なぜこの説明だけに終始してしまうと、他社に決め手を奪わ...

前回、「見極めよう」とする意識そのものが強すぎると、かえって応募者の本音を引き出せなくなることをお伝えしました。今回は、その延長線上にある問題として、面接官が「マニュアル通り」に面接を進めれば進めるほど、なぜ応募者の心が離れていってしま...

前回、質問リストを丁寧に用意しても、それが「尋問」のようになってしまえば、優秀な人材ほど遠ざかってしまうことをお伝えしました。今回は、その根本にある面接官の意識、「見極めよう」という姿勢そのものが強すぎることの弊害を掘り下げます。 「見極...

前回、一般的な面接のコツを「点」で実践しても、「線」としての体験にならないことをお伝えしました。今回は、その象徴的な現象として、「質問リストをしっかり用意して面接に臨んでいるのに、良い人材ほど去っていく」という状況を掘り下げます。 真面目...

ここからは第2章に入ります。第1章では「選ばれる面接」とは何か、その全体像を見てきました。第2章では視点を変え、なぜ多くの中小企業が「一般的な面接のコツ」を実践しているにもかかわらず、辞退が減らないままなのか、その原因を掘り下げていきます。...