02_ファン化面接_001_第1章：問題提起編– category –

ここまで、中小企業がなぜ「選ばれる面接」への転換を必要としているのか、その背景を見てきました。最後に、この第1章のまとめとして、「待遇では戦えない」という前提を持ちながらも、実際に応募者から選ばれている中小企業が、面接で何をしているのかを...

「選ばれる面接」の重要性は、実はすべての会社に共通する話ではありません。特に中小企業にとって、切実な意味を持つ話です。今回は、なぜ大手企業以上に、中小企業こそこの転換が必要なのかを掘り下げていきます。 中小企業には、「条件」で戦う武器が少...

前回、面接には「見抜く場」と「選ばれる場」という2つの役割があること、そして「選ばれる面接」は「ファン化面接」という考え方を土台にしていることをお伝えしました。 今回は、この2つの面接が、実際の進め方の中でどこがどう違うのかを、具体的に見て...

ここまで、一般的な「面接テクニック」がなぜ中小企業の実情に合いにくいのかを見てきました。では、辞退されにくい会社は、実際にどのような面接をしているのでしょうか。 結論から言えば、「選ばれる面接」とは、面接を「会社が応募者を見極める場」とし...

書店に並ぶ採用関連の書籍、ネット上の記事、人材紹介会社が配布する資料「面接テクニック」を検索すれば、情報はいくらでも出てきます。 「良い質問例10選」「絶対に聞くべき逆質問」「NGな聞き方」といったタイトルを、一度は目にしたことがあるのではな...

「面接のやり方を変えた方がいいのでは」 そう感じたとき、多くの経営者や採用担当者がまず手を伸ばすのは、面接テクニックに関する情報です。書籍やネット記事には「良い質問例」「NGな質問」「評価シートの作り方」といったノウハウがあふれています。実...