01_定着求人_001_第1章：問題提起編– category –

「うちみたいな中小企業は、給与でも休日数でも大手には勝てない」 採用のご相談を受けるたびに、こうした言葉を耳にします。確かに、資金力のある大手企業と同じ土俵で条件を競えば、中小企業に勝ち目はありません。しかし、応募が来ている中小企業は、実...

ハローワークは、掲載費用がかからない求人媒体です。この「無料」という響きから、「無料だから期待できない」「お金をかけた媒体のほうが良い人材が来る」と考えている経営者は少なくありません。しかし、これまでの記事でお伝えしてきた通り、応募が来...

前回、応募が来る求人票には「経営者の想い」「現場のリアルな魅力」「正直な情報」という3つの要素が必要だとお伝えしました。この3つを求人票に落とし込む作業のことを、私は「言語化」と呼んでいます。 この記事では、この「言語化」という言葉が具体的...

前回の内容では、「型」の情報だけでは応募が来ない理由をお伝えしました。では、応募が来る求人票とは、具体的に何が書かれている求人票のことを指すのでしょうか。ここでは、その定義を整理しておきます。 定義:応募が来る求人票とは「働く自分の姿が見...

インターネットで「求人票 書き方」と検索すると、無数の記事がヒットします。職種名の文字数、写真の枚数、記入項目の埋め方。どの記事も似たようなことが書かれています。 もしあなたがこれらを読んで実践したのに応募が来なかったとしても、それはあな...

「求人票の書き方のコツ」を検索すると、驚くほど似た内容の記事が並びます。 ・職種名は文字数をフルに使う・仕事内容は具体的に書く・写真を登録する どれも間違ってはいません。しかし、これらを全部実践しても応募が来ない会社が後を絶たないのはなぜ...