01_定着求人_001_第2章：原因編– category –

同じ地域、同じ職種、同じ給与水準で求人を出しているにもかかわらず、片方の会社には応募が数名しか来ず、もう片方の会社には数十名の応募が来る･･･。こうした差は、実際に珍しいことではありません。 条件がほぼ同じであるにもかかわらず、これだけの差...

「自社のことは自分が一番わかっている」 多くの経営者がそう考え、求人票を自ら書こうとします。ところが、いざ書き上がった文章を読み返すと、なぜか味気ない、当たり障りのない内容になってしまう。これは文章力の問題ではなく、人間の認知の仕組みに理...

求人票作りを外部に任せたいと考え、採用代行業者に依頼する経営者も増えています。しかし、依頼してみたものの「思ったより変わらなかった」という声も少なくありません。専門業者に頼んでも結果が変わらないのは、なぜでしょうか。 「多くの会社に対応で...

求人広告に課金しても応募が来ないとき、多くの経営者がまず頼るのが、契約している求人媒体の営業担当者です。 しかし、相談してみても返ってくる答えは決まって「もう少し上位のプランに変更してみましょう」「掲載期間を延長しましょう」。中身の改善提...

「仕事内容欄は文字数いっぱいまで書いた」「写真も規定枚数を登録した」 それでも応募がゼロのまま・・・。このパターンで悩んでいる経営者は少なくありません。なぜ、教えられた通りに手を尽くしても結果が変わらないのでしょうか。 「埋める」ことと「...

ここまでの記事で、「応募が来る求人票」とは何か、その正体を整理してきました。ここからは視点を変え、なぜ多くの会社が「型」を守っているにもかかわらず、応募が来ない状態から抜け出せないのか、その理由を具体的に掘り下げていきます。 真面目に取り...