01_定着求人_001_第3章：正体編– category –

採用の悩みは、応募が来ないことだけではありません。せっかく採用できても、数ヶ月で辞めてしまう。この早期離職の問題も、実は求人票の段階で、ある程度コントロールできることをご存知でしょうか。 ここまでお伝えしてきた「経営者の想い」「現場のリア...

人手不足が続く業種ほど、「未経験者歓迎」を掲げる求人票が増えています。しかし、この一言だけでは、未経験者の不安を取り除くには不十分です。未経験者が本当に知りたいのは、「歓迎されるかどうか」ではなく、「自分がその仕事についていけるかどうか...

「できるだけ多くの人に応募してほしい」 多くの経営者はそう考え、求人票の間口を広く取ろうとします。しかし、応募が集まる求人票の中には、あえて「こういう人には向いていません」とはっきり書いている求人票が少なくありません。これを「お断り宣言」...

経営者の想いが求人票の「軸」だとすれば、現場のリアルな魅力は、その軸に肉付けをしていく「実感」の部分です。ここでいう「泥臭い魅力」とは、見栄えの良いキャッチコピーのことではなく、実際に働いてみないとわからない、地に足のついた具体的な情景...

応募が集まる求人票には、ほぼ例外なく、経営者本人の言葉が入っています。ここでいう「経営者の想い」とは、単なる会社の理念やスローガンのことではありません。もっと個人的で、具体的な言葉のことを指します。 「理念」と「想い」は似ているようで別物...

ここまで、なぜ「一般的な書き方のコツ」を守っても応募が来ないのか、その理由を見てきました。ここからは視点を変え、実際に応募が集まる求人票には、具体的に何が書かれているのかを掘り下げていきます。 「何が書かれていないか」ではなく「何が書かれ...