02_ファン化面接_001_第4章：実践編– category –

ここまで、面接官の自己紹介、会社説明・募集背景、応募者のビジョンを引き出す質問、クロージングトークという4つのパーツを見てきました。 今回は第4章の最後として、完成した面接シナリオを、独りよがりにせず客観的にチェックする方法を掘り下げます。...

前回、応募者のビジョン・目標をどう引き出せばいいのかを見てきました。 今回は、4つ目のパーツである、内定へつなげるクロージングトークをどう組み立てるのかを掘り下げます。 クロージングは、面接の「最後の印象」を決める場面 以前お伝えした通り、...

前回、会社説明・募集背景をどう語れば応募者の心に刺さるのかを見てきました。 今回は、3つ目のパーツである応募者のビジョン・目標を、どう引き出せばいいのかを掘り下げます。 ■いきなり聞いても、本音は出てこない 「5年後、どんな自分になっていたい...

前回、面接官の自己紹介をどう組み立てれば感情が伝わるのかを見てきました。 今回は、2つ目のパーツである会社説明・募集背景を、どう語れば応募者の心に刺さるのかを掘り下げます。 会社説明は、3つの要素で構成する 会社説明で伝えるべき内容は、大きく...

前回、「選ばれる面接」の設計は4つのパーツに分解できることをお伝えしました。 今回は、その最初のパーツである面接官の自己紹介を、どう組み立てれば感情がきちんと伝わるのかを掘り下げます。 自己紹介は、3つの要素で組み立てる まず基本の型として、...

ここからは第4章に入ります。第1章から第3章までで、「選ばれる面接」とは何か、なぜ辞退が減らないのか、辞退されない面接には何が起きているのかを見てきました。 第4章では、いよいよ実践編として、「選ばれる面接」をどう設計すればいいのかを掘り下げ...