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2-4：なぜ経営者自身が求人票を書くと、「当たり前すぎて」魅力が消えてしまうのか
「自社のことは自分が一番わかっている」 多くの経営者がそう考え、求人票を自ら書こうとします。ところが、いざ書き上がった文章を読み返すと、なぜか味気ない、当たり障りのない内容になってしまう。これは文章力の問題ではなく、人間の認知の仕組みに理... -
2-3：なぜ採用代行業者のテンプレートでは、あなたの会社に人が集まらないのか
求人票作りを外部に任せたいと考え、採用代行業者に依頼する経営者も増えています。しかし、依頼してみたものの「思ったより変わらなかった」という声も少なくありません。専門業者に頼んでも結果が変わらないのは、なぜでしょうか。 「多くの会社に対応で... -
2-2：なぜ求人媒体の営業担当者は「プランを上げましょう」としか言わないのか
求人広告に課金しても応募が来ないとき、多くの経営者がまず頼るのが、契約している求人媒体の営業担当者です。 しかし、相談してみても返ってくる答えは決まって「もう少し上位のプランに変更してみましょう」「掲載期間を延長しましょう」。中身の改善提... -
2-1：なぜ文字数を埋め、写真を載せても応募がゼロのままなのか
「仕事内容欄は文字数いっぱいまで書いた」「写真も規定枚数を登録した」 それでも応募がゼロのまま・・・。このパターンで悩んでいる経営者は少なくありません。なぜ、教えられた通りに手を尽くしても結果が変わらないのでしょうか。 「埋める」ことと「... -
2-0：なぜ「一般的な書き方のコツ」を守っても応募が来ないのか
ここまでの記事で、「応募が来る求人票」とは何か、その正体を整理してきました。ここからは視点を変え、なぜ多くの会社が「型」を守っているにもかかわらず、応募が来ない状態から抜け出せないのか、その理由を具体的に掘り下げていきます。 真面目に取り... -
1-5：大手他社と条件で戦わずに人が集まる求人票の正体とは
「うちみたいな中小企業は、給与でも休日数でも大手には勝てない」 採用のご相談を受けるたびに、こうした言葉を耳にします。確かに、資金力のある大手企業と同じ土俵で条件を競えば、中小企業に勝ち目はありません。しかし、応募が来ている中小企業は、実... -
1-4：ハローワークという”無料の器”を活かすも殺すも何で決まるのか
ハローワークは、掲載費用がかからない求人媒体です。この「無料」という響きから、「無料だから期待できない」「お金をかけた媒体のほうが良い人材が来る」と考えている経営者は少なくありません。しかし、これまでの記事でお伝えしてきた通り、応募が来... -
1-3：「言語化」とは何をどう言葉にすることなのか
前回、応募が来る求人票には「経営者の想い」「現場のリアルな魅力」「正直な情報」という3つの要素が必要だとお伝えしました。この3つを求人票に落とし込む作業のことを、私は「言語化」と呼んでいます。 この記事では、この「言語化」という言葉が具体的... -
1-2：「応募が来る求人票」とは何を書いた求人票のことなのか
前回の内容では、「型」の情報だけでは応募が来ない理由をお伝えしました。では、応募が来る求人票とは、具体的に何が書かれている求人票のことを指すのでしょうか。ここでは、その定義を整理しておきます。 定義:応募が来る求人票とは「働く自分の姿が見... -
1-1：世の中の「求人票の書き方」情報が実は的外れである理由とは
インターネットで「求人票 書き方」と検索すると、無数の記事がヒットします。職種名の文字数、写真の枚数、記入項目の埋め方。どの記事も似たようなことが書かれています。 もしあなたがこれらを読んで実践したのに応募が来なかったとしても、それはあな...
